Accompagnement individuel · Pour collaborateurs, managers & dirigeants
Coaching professionnel
Un accompagnement sur mesure, adapté à vos enjeux professionnels. Un espace confidentiel et bienveillant pour traverser les moments clés de votre vie professionnelle avec clarté et confiance.
Les 04 axes de coaching
Chaque coaching est construit sur mesure selon votre situation.
Voici les 4 grands axes proposés.
Leadership & Management
Développer une posture managériale alignée et efficace, qui inspire et fédère votre équipe.
Nouveaux managers
Managers en difficulté
Prise de responsabilité
Confiance & Posture professionnelle
Renforcer la confiance en soi et l’assertivité pour s’exprimer et s’affirmer avec aisance.
Prise de parole
Courage managérial
Affirmation de soi
Gestion des relations
Équilibre &
Prévention
Prévenir l’épuisement et retrouver un équilibre durable entre performance et bien-être.
Prévention burn-out
Surcharge mentale
Stress
Situations de tension
Évolution
professionnelle
Clarifier son projet et donner du sens à sa trajectoire pour avancer avec confiance et cohérence.
Prise de poste
Reconversion
Mobilité interne
Le coaching, un espace pour avancer et trouver des solutions. Ce coaching n’est pas une recette magique, ni une solution “clé en main”. C’est un espace où l’on prend le temps de réfléchir, de clarifier, et de trouver ses propres réponses.
Mon rôle n’est pas de décider à votre place, mais de vous accompagner dans vos questionnements, vos transitions ou vos projets, avec une écoute active, des outils adaptés et un regard extérieur qui aide à prendre du recul.
Pour qui ?
01
Les particuliers
Pour retrouver confiance, clarifier un projet ou traverser une étape de vie personnelle et/ou professionnelle. Cela peut concerner une envie de changement, un besoin de prendre des décisions importantes, ou simplement l’envie d’apprendre à mieux se connaître.
02
Les collaborateurs
Pour développer leurs compétences relationnelles et gagner en aisance dans leur quotidien de travail. Le coaching peut aider à mieux gérer le stress, à améliorer la communication avec l’équipe, se réinvestir en interne ou à trouver plus de motivation et d’équilibre.
03
Les managers
Pour renforcer leur posture et affronter des situations parfois complexes. Prendre un nouveau poste, gérer des conflits, développer son courage managérial, fédérer une équipe ou trouver sa juste place dans le management sont des sujets fréquents en coaching.
04
Les dirigeants
Pour rompre l’isolement, travailler sur soi, prendre du recul sur leurs choix et leur vision stratégique. Le coaching devient alors un espace de réflexion, un moment privilégié pour poser ses idées, tester ses options et avancer avec plus de clarté et de sérénité.
Comment ça se passe ?
Le coaching est un partenariat. Je vous accompagne avec une posture de questionnement et d’écoute et non de conseil imposé.
01
Séance découverte gratuite
On fait connaissance, on clarifie votre besoin et on vérifie que le coaching est la bonne réponse.
02
Définition des objectifs
Nous formalisons ensemble vos objectifs de coaching, le rythme et la durée du suivi.
03
Séances de coaching
En présentiel ou en visio, des séances de 60 à 90 min à votre rythme. Outils adaptés à vos besoins.
04
Bilan et suite
Évaluation des progrès, consolidation des acquis et projection vers la suite de votre parcours.