Accompagnement individuel · 3 formules · Éligible CPF

Bilan de compétences

Faites le point sur votre parcours, clarifiez vos aspirations et construisez un projet professionnel cohérent. Priscilla Augusto vous accompagne à Dunkerque, à Wormhout, en présentiel ou en visio.

Trouvez le bon bilan de compétences

Chaque bilan est adapté à votre situation, votre secteur et vos objectifs. Premier échange gratuit et confidentiel.

Tous publics

Bilan tous publics

Uniquement sur Dunkerque

Bilan personnel hospitalier

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Bilan pré-retraité / Seniors

Comment ça se passe ?

Le coaching est un partenariat. Je vous accompagne avec une posture de questionnement et d’écoute et non de conseil imposé.

01

Phase préliminaire

Dans cette première étape, nous faisons toute la clarté sur vous-même : vos visions, vos forces, vos aspirations et vos projets. Cela vous permet de mieux comprendre vos attentes et vos objectifs. C’est aussi le moment de vous rencontrer avec notre méthodologie et d’établir un parcours entièrement personnalisé, adapté à vos besoins uniques.

02

Phase d’investigation

Le cœur du bilan de compétences s’articule autour de quatre étapes. La première, intitulée « Se connaître » , vous invite à explorer vos idées et à susciter l’inspiration. Ensuite, vous « explorez » vos intérêts et compétences, « enquêtez » sur les opportunités qui s’offrent à vous, et enfin, vous « expérimentez » en mettant en pratique ce que vous avez appris pour affiner vos projets.

03

Phase de conclusion

Cette phase vous permet de formaliser vos projets d’évolution en développant un plan d’actions concret. Vous identifiez les conditions et les moyens qui favoriseront la réalisation de vos objectifs. À la fin du bilan, un document de synthèse vous est présenté, détaillant vos projets. Les résultats sont exclusivement destinés à vous, et leur partage avec un tiers nécessite votre accord.

Le temps consacré à chaque phase du bilan de compétences est soigneusement personnalisé pour s’adapter aux actions et aux besoins spécifiques de chaque participant. À l’issue de cette démarche, vous recevez un document de synthèse qui présente de manière claire et détaillée vos projets.

Ce document est strictement confidentiel et ne peut être partagé avec un tiers sans votre accord préalable.

De plus, un entretien de suivi est prévu six mois après la conclusion du bilan. Cet échange est essentiel pour maximiser les bénéfices de votre parcours, vous permettant ainsi de faire le point sur vos avancées et d’ajuster vos actions en fonction de vos expériences.

Organisation du bilan de compétences

Durée

Jusqu’ à 24 heures réparties sur plusieurs séances, selon un calendrier personnalisé, permettant une flexibilité  qui respecte votre emploi du temps.

Modalités & délais

Un rendez-vous d’information GRATUIT et CONFIDENTIEL vous est proposé pour analyser vos besoins et coconstruire votre parcours personnalisé. Chaque demande de prise en charge est accompagnée d’une convention précisant  toutes les informations relatives au bilan (tarifs, calendrier, durée, lieu, etc.). Chaque demande de formation est  accompagnée d’une convention détaillant toutes les informations pertinentes relatives à la formation, notamment les tarifs, le calendrier, la durée et le lieu. Ce devis peut être transmis au format papier, en main propre, ou par voie  électronique Une fois le financement validé, le bilan peut débuter selon les dates indiquées sur le planning  prévisionnel et en respectant un délai minimum de 11 jours ouvrables.

Accessibilité

Les lieux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR). Chaque situation de handicap est  prise en compte pour garantir un parcours adapté à chacun. Un formulaire est disponible pour recueillir vos besoins, suivi d’un échange personnalisé avec notre référent Handicap. Des adaptations sur mesure peuvent être mises en  place en fonction des défis rencontrés, qu’ils soient médicaux, physiques ou psychologiques. Si des moyens  supplémentaires sont nécessaires, je m’engage à vous orienter vers des partenaires de confiance capables de vous  fournir l’aide spécifique dont vous pourriez avoir besoin.

Moyens pédagogiques

Vous serez accompagné(e) dans un espace dédié qui garantit discrétion, confidentialité et neutralité lors de nos  échanges. La méthode utilisée, fondée sur l’orientation positive et le design de vie, vous place en tant qu’acteur(trice)  principal(e) de votre parcours. Votre engagement est soutenu par la personnalisation des étapes qui vous sont  proposées. Différents moyens, techniques et outils pédagogiques sont à votre disposition : carnet, tests d’évaluation,  espace d’aide à l’orientation, données socio-économiques, enquêtes métiers et immersions. Ces ressources sont  conçues pour enrichir votre expérience et vous guider dans votre cheminement professionnel.

Suivi d'évaluation

Le bilan de compétences se termine par la corédaction d’une synthèse détaillée de vos projets, mettant en lumière les atouts, les freins et le plan d’action à suivre. Ce document reste strictement confidentiel et vous appartient  pleinement. Une attestation de présence est également fournie, et vous aurez l’occasion de remplir un questionnaire  de satisfaction. Ce retour d’expérience est précieux pour enrichir notre démarche d’amélioration continue. Un  entretien de suivi est prévu six mois après la remise de la synthèse. Cet échange permettra de faire le point sur  l’avancement de votre projet et, si  nécessaire, d’élaborer un nouveau plan d’action.

Des garanties communes à tous les bilans de compétence

Prise en charge

Financez tout ou partie via votre Compte Personnel de Formation, votre OPCO, France Travail ou à titre personnel. Vérifions ensemble les possibilités selon votre situation.

Durée : jusqu'à 24h

Les résultats vous appartiennent exclusivement. Aucune information ne peut être transmise à un tiers sans votre accord.

Strictement confidentiel

Chaque bilan se conclut par un plan d'action réaliste et personnalisé, directement utilisable.

Foire aux questions

Tout actif (salarié du privé, fonctionnaire, demandeur d'emploi). Pas de condition d'ancienneté. Votre situation guide le type de bilan adapté.

Non. Le bilan est strictement confidentiel. Réalisé hors temps de travail, votre employeur n'a pas à être informé. Sur temps de travail, une autorisation d'absence peut être requise, mais les résultats restent exclusivement les vôtres.

Le bilan est un dispositif réglementé (3 phases, livrable documenté, éligible CPF). Le coaching est un accompagnement plus libre, orienté vers des objectifs définis ensemble. Les deux peuvent être complémentaires.

Oui, en présentiel (Dunkerque et Wormhout) ou en visioconférence. Formule hybride possible.